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企業文化
價值觀問題是一個十分重要的問題，它決定人生的價值取向，決定人的一生。人是要有點精神的，人是應該有追求，有抱負的，人是需要金錢的，但金錢不是人的唯一，站在歷史的高度看人生，金錢不過是個價值符號，人的物質生活不是人生的全部，對于人生的意義來說，它是有限的，是微不足道的，人活得要充實，要有意義，主要的還是精神，人生的意義在于奉獻和奮斗，在于勞動創造。因此說人的一生是奮斗的一生，創造的一生奉獻的一生，人最大的獲取在于奉獻，奉獻于社會，奉獻于事業，奉獻于追求。經受風雨是一種幸福，勞動是一種需要。一個企業也是如此，企業的目的是追求利潤的最大化，但它創造出的財富是造富人類，回報社會。
企業文化不是誰強加的，不是冠名的，而是自我形成的，是自身創造的，需挖掘提煉。我們銀星的企業文化是什么?還需要提煉，這是我想引入“細”的理念。我認為，在我們企業，細，代表不折不撓的精神，我們產品是精細的磨料，所以我們提出;決策要細，管理要細，生產要細，營銷要細，細中求真，細中求實，細中求效。
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